阿里P8员工被辞退罗生门:前主管称业绩不达标 员工称获多个转岗邀请

PigSay 2020-04-29 阅读:100

雷达财经出品 文|李宏晶 编|长帆

4月28日,自称阿里P8码农的李超,在公众号发文称,自己是蚂蚁金服的一位写代码的"小二",由于在阿里味(阿里和蚂蚁员工内部交流论坛)发帖质疑"花花董花花"微博被控评,在股票还差三天就归属时,被公司单方解除了劳动合同。

"花花董花花"微博控评事件的始末为,4月17日,微博ID为"花花董花花"的博主发声警告淘宝网红张大奕,随后再发声称微博被控评,"花花董花花"系淘宝天猫总裁蒋凡夫人。该事件引发阿里巴巴对蒋凡调查并作出处罚。

对此,李超入职时所在团队主管“玉伯”回应称,“李超被辞退,主要是因为工作产出糟糕、连续三次绩效不达标、拖延解除劳动合同”。

对于被单方面解除劳动合同是因为绩效结果不合格的说法,李超并不认同。李超称绩效不合格是前主管一面之词,自己获得多个团队的转岗邀请,无奈被公司的"第22条军规"所限。此外,自己的能力在其他公司面试中没有任何问题。

雷达财经在职业社交APP脉脉上发现,阿里内部员工对此事态度分化,部分员工支持李超。

P8员工自称因质疑"花花董花花"微博被控评遭解雇

李超发文的公众号自我介绍为:前阿里巴巴高级前端技术专家,职级P8,爱公义,爱编码,爱前端,爱编译原理等等。

根据网上流传的阿里巴巴职级介绍,阿里巴巴采用双序列职业发展体系,技术线通常采用P序列,对应到管理线的M序列。在阿里P8属于高级专家级别,相当于管理线的M3。

根据P8的通用标准描述为:在某一专业领域中,对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解;开始参与部门相关策略的制定;对事物和复杂问题的分析更有影响力。

网传信息显示,P8的汇报对象为P9的总监,该层级程序员奖金加股票,年收入为150-200万元左右。

在文章中,李超叙述了事件的始末。

2019年11月18日,李超因绩效不达标,和阿里hrg(类似于政委)商讨并做出处理约定,工作满两年(即到2020年4月26日),拿到期权后,自己主动提离职。约定之后阿里hrg提醒李超:"少在阿里味发帖,能不发尽量别发了"。

2019年12月26日,李超再次因在阿里味发帖被谈话。

2020年4月17日(距离4-26股票归属还有9天),发生蒋凡妻子花花董花花"手撕"张大奕事件,李超在阿里味发帖,质疑阿里是否使用自身的资本和影响力,获得了一些自己不该拥有的权力?帖子浏览量巨大,但这次阿里hrg没有找李超谈话。

事实上,阿里和新浪微博关系密切。根据新浪微博2019年年报,截至2019年12月31日,Ali WB Investment Holding Limited(阿里微博投资有限公司)持有新浪微博股份比例为30.2%,投票权占15.8%。

2020年4月23日(距离4-26股票归属3天),hrg要求李超提离职流程,提流程后李超将立即被剥夺内网权限,不能再发帖发言,工资发至5月15日。如果当天不提离职,公司就立即解约。

李超认为该要求违反了2019年11月18日"股票归属后主动提交离职"的约定,所以没同意。

4月23日,李超收到了阿里的解除劳动合同通知。

根据李超提供的截图,阿里系统显示李超目前处于"隐退",即离职状态,离职时间距满2年股票归属期仅2日。

李超认为,一般来说,当天解除劳动合同,只有刑事犯罪等重大问题,才会发生。

李超觉得自己只是爱在阿里味发发帖子,分享下读书笔记,有时候对公司行为的正当性表示一些疑问,但根本上,还是因为公司在其心中,应该是这个国家所有商业公司中的表率。

李超写道,"曾经,我的背后有中国最优秀和强大的人力、法务和公关团队,我很安全,很自豪。现在,他们站在我的对面,我很恐惧,很害怕。我唯一的请求就是:不作恶。"

前领导称与“因言获罪”无关

对于该事件,阿里官方尚未回应。李超入职时所在团队主管“玉伯”通过锤子便签,补充了部分情况。

“今天发帖的李超(花名檀汐)2018年4月入职蚂蚁的时候是在我的团队,我经历了他绩效整改的过程,对他在内外网传播的信息,我想补充我知道的情况。”“玉伯”称,李超是因为连续三次绩效不达标,经整改不符合团队要求,才被团队汰换。之所以单方面解除劳动合同,而不是由他本人主动提离职,是因为在整个过程中,李超一直改变主意,拖延时间。

“玉伯”称,2018年李超年度绩效3.25分之后,2019年上半年被其调整到其他团队。2019年10月,李超因为整体代码产出、对外协作以及项目整体的质量把控不符合预期连续3.25分(绩效不达标)后,其与HR等就开始和李超沟通协商解除劳动合同。沟通过程中,李超先是同意解除合同,公司给予赔偿金,后又以家庭负担重、不希望工作经历断开等理由反悔。最终考虑到李超提及的家庭负担,同意李超在确保正常完成本职工作的前提下,待满财年、拿到SERs后,主动提离职。

但到了2020年3月底,财年绩效考核时,李超的绩效依然是3.25分。据其了解,李超这半年(2019.10-2020.3)工作状况为:春节前后疫情爆发,公司开始大规模远程办公,李超的工作产出糟糕,负责的工作多次出现延期、产品验收不通过等情况。

进入4月疫情稳定后,团队绝大部分同学均已回园区复工,但李超以慢性咽炎、柳絮过敏等各种理由,仍未返回园区工作。HR多次联系李超,要求沟通绩效,李超表示不需要沟通,对绩效再次年度3.25有预期,并称正在另一家公司的面试流程中,需要走完流程,如果5月中旬还没拿到offer,还要继续留在公司,如果公司希望他走,就让公司解约给他经济赔偿金走。

在多次沟通未果后,作出管理决定,公司单方面解除劳动合同,并发起辞退流程。事情就是这样,这不是所谓“提前2天辞退”,而是迟到了180天的解约。

“玉伯”称,李超入职后,在阿里内网的确有很多言论,但这些言论,从来没有被删帖。至于在离职过程中收回内网权限,是因为确保数据安全的考虑。事实上,阿里内网始终鼓励畅所欲言,这些年来,内网上即使给创始人、合伙人扣分甚至实名反对的声音也不绝于耳。

“玉伯”表示,据其所知,从未有人因此而因言获罪。阿里文化倡导的是简单直接,这也是这十几年来内网一直的风貌,故意把自己因为绩效不好而引起的离职和内网言论挂钩诛心。

“玉伯”称,作为管理者,这几天一直在反思,本该在半年前就协商解除的劳动合同,为什么一直拖到现在才解除,在一个不该巧合的时间点,给一些“误会”创造了存在的土壤。

李超再度发声:绩效不合格完全是一面之词

下午四点左右,雷达财经联系到被辞退当事人李超。李超表示,所谓"拖延",是因为有一个约定时间,时间没到,何谈拖延?

对于因言废人的问题,李超举例说,有一次玉伯曾告诉他,阿玺(玉伯上司)非常生气,并要求他半年内不准在阿里味发帖。李超认为自己的后续绩效与此"非常相关"。

并用长文逐条回复了玉伯的回应。

李超在回应中提到一点,就是在股票尚未归属之前,HR两天共计9次电话"逼迫诱导",让其立即提出辞职流程。这样在系统上看,李超是在股票归属前提出离职,最后工作日会被更改到股票归属期前。在没有纸质承诺的前提下,自己无法证明在归属前被动离职。

关于股票激励,李超表示自己无任何证明文件,劳动合同里只字未提。他建议阿里同事,"提前打印纸质版本股票激励的协议,并请公司加盖公章,以备不测"。

值得一提的是,李超在微信公众号上的发文,被投诉"侵犯名誉、商誉、隐私、肖像",投诉人为上海申之春律师事务所。

阿里员工态度两极分化

雷达财经发现,李超的文章在职场社交APP脉脉上,引起多位认证为阿里巴巴及蚂蚁金服的员工讨论。

有蚂蚁金服员工表示,看了两边说法,虽然觉得此人思想有些偏激,但不站公司一方。

而有些阿里巴巴员工则认为,李超业绩一直不佳,公司多发半年工资,已属厚道。

蒋凡因"花花董花花"事件被取消阿里合伙人身份

雷达财经注意到,4月27日,阿里公布了"花花董花花"事件的调查结果。调查组确认:阿里在2016年投资如涵电商的决策与蒋凡无关;蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并无任何利益输送行为。

但调查组认为,蒋凡在公司重要的岗位上,因个人家庭问题处理不当,引发严重舆论危机,给公司声誉造成重大影响,蒋凡即日起被取消阿里合伙人身份,并被记过、降级 ,取消上一财年度所有奖励。

蒋凡的淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁职务得以保留。

对于该处分,新浪科技发起的调查显示,过半网友认为处罚过轻。

虽然阿里将蒋凡这一事件定性为"个人家庭问题处理不当",没有被逐,也没有被送交法办,但有接近阿里巴巴人士分析认为,对于蒋凡个人而言,这样的处罚决定并不轻。

据悉,阿里员工无论职级多高,只有进了"合伙人",才算是进入最核心的决策圈层。而此次,蒋凡合伙人被除名,级别从M7降成了M6。

据阿里内部人士透露,M7是阿里核心高管的门槛,大概只有40人左右,但M6这个级别的人大概有200人。这一降职意味着蒋凡在职场内所有的努力“一朝回到解放前”。

“阿里对员工管理很严,蒋凡因为该事件存在污点,可能相当长一段时间内晋级无望,未来不排除离开阿里单飞。”一位阿里巴巴前员工向雷达财经表示。

注:本文是雷达财经(ID:leidacj)原创。